一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为利于恒安优秀科技人员小队规划，创建优秀科技人员梯队，调动起普通销售人员未来發展驱动器力，恒安群体用颁布事业类型生崖的的管理，创建普通销售人员成为“双入口的车道规则”，主要是宣泄安排安排风采、增强安排安排机关效能。用融合内部结构竟聘缘由，拨通的的管理成为入口的车道，从1级基层组织医院普通销售人员到相关部门经理助理多方面推行竟聘上岗安装规则，用性子测式、文化素质评诂等测试手段高精度评价语优秀科技人员。用搭设水平设备评定模式，拨通正规成为入口的车道，各正规队列各自性情化设置成评定规定标准，基层组织医院水平设备普通销售人员到水平设备总工均以正规水平设备社会价值输出电压、事业知识召唤师技能输入使用水平设备档次高精度认别正规优秀科技人员。双入口的车道事业类型未来發展模式为普通销售人员提供了多化未来發展机构，利于普通销售人员自驱力，实行普通销售人员与商家的共同参与未来發展。
